Công Nhân May Nghỉ Việc Sau 2 Năm Mặc Dù Nhận Thưởng Tết 20 Triệu Đồng

Công Nhân May Nghỉ Việc Sau 2 Năm Mặc Dù Nhận Thưởng Tết 20 Triệu Đồng

Thưởng Tết là một trong những khoản thu nhập quan trọng của người lao động, đặc biệt là công nhân. Tuy nhiên, không phải lúc nào thưởng Tết cao cũng là yếu tố quyết định khiến người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Linh, 28 tuổi, công nhân may tại một công ty may mặc ở Nam Định, là một ví dụ điển hình. Sau 2 năm nhận thưởng Tết trung bình 20 triệu đồng, chị Linh đã quyết định nghỉ việc.

Chị Linh cho biết, hiện tại chị phải làm việc hơn 10 tiếng/ngày, 7h sáng có mặt tại xưởng, làm đến 11h45 mới được nghỉ trưa. Ăn trưa xong, 12h phải tranh thủ bật đèn pin điện thoại để làm cho kịp hàng dù 12h30 công ty mới bắt đầu làm việc.

Thời gian tan làm của chị Linh là 17h30 vào mùa đông và 18h vào mùa hè. Làm việc theo hình thức khoán nên lúc nào, nữ công nhân cũng phải cố hết sức mình để không bị nhắc nhở và đảm bảo được thu nhập hằng tháng.

“Trung bình thu nhập của tôi được 8 - 9 triệu đồng/tháng. Ở công ty cũ cùng cường độ, năng suất, tôi đã được trả từ 9 - 11 triệu đồng/tháng. Như vậy, mỗi tháng, tiền lương của tôi thấp hơn ít nhất 1 triệu đồng với cùng số lượng và thời gian làm việc" - chị Linh nói.

Chị Linh cho biết, số tiền thưởng Tết 20 triệu đồng đã bao gồm 3 triệu đồng tiền thưởng chất lượng công việc (ABC), 1,5 triệu đồng tiền phép năm. Đây là những khoản đáng nhẽ chị Linh đều được hưởng hằng tháng khi làm việc nhưng công ty đều giữ lại cộng vào cuối năm để nâng mức thưởng Tết.

Áp lực công việc là thế nhưng chị Linh vẫn có thể chấp nhận được. Điều mà chị và nhiều công nhân khác cảm thấy chạnh lòng nhất chính là thời gian và tính linh hoạt giữa công việc và cuộc sống.

“Khi nhà có việc, chúng tôi xin nghỉ cực kỳ khó khăn trừ trường hợp con ốm nặng hoặc cha mẹ, anh chị mất thì quản đốc mới ký giấy cho nghỉ. Nhiều lần nhà có giỗ chạp, người thân, bạn bè cưới hỏi hay muốn đi đâu cùng gia đình mà không xin nghỉ được tôi chỉ biết ngồi khóc trong sự bất lực” - chị Linh nói.

Một nguyên nhân nữa khiến chị Linh xin nghỉ việc là mức lương cơ bản hiện tại chỉ cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng. Hai năm qua, Nhà nước chưa tăng lương tối thiểu vùng, công ty chị cũng viện vào đó mà giữ nguyên, không tăng.

Những lúc nghỉ làm vì ốm đau hay lễ, Tết, lương cơ bản thấp khiến nữ công nhân khá chật vật vì thu nhập bị ảnh hưởng. "Bạn bè tôi làm ở công ty khác, ban đầu vào, lương cơ bản bằng nhau nhưng bây giờ đã tăng lên ít nhất 200.000 đồng, thậm chí có người được tăng đến 500.000 đồng" - chị Linh nói.

Vì thế, nữ công nhân đã quyết định sang năm sẽ xin nghỉ, lựa chọn nơi làm việc kỹ lưỡng, khắc phục được các hạn chế đang gặp phải. Theo bản thân chị, thưởng Tết cao nhưng môi trường làm việc, chính sách, chế độ đãi ngộ kém cũng khó giữ chân người lao động lâu dài.

Câu chuyện của chị Linh không phải là cá biệt. Theo khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong năm 2023, có tới 30% công nhân lao động có ý định nghỉ việc. Nguyên nhân chủ yếu là do áp lực công việc, mức lương thấp, chế độ đãi ngộ chưa tốt, thiếu cơ hội thăng tiến...

Để giữ chân người lao động, các doanh nghiệp cần quan tâm cải thiện môi trường làm việc, nâng cao thu nhập, đảm bảo chế độ đãi ngộ, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động.

Kết luận

Thưởng Tết là một khoản thu nhập quan trọng của người lao động, tuy nhiên, không phải lúc nào thưởng Tết cao cũng là yếu tố quyết định khiến người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Muốn giữ chân người lao động, các doanh nghiệp cần quan tâm cải thiện môi trường làm việc, nâng cao thu nhập, đảm bảo chế độ đãi ngộ, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động. Trong bối cảnh ngành dệt may ngày càng phát triển, việc duy trì và cải thiện điều kiện làm việc là chìa khóa để giữ chân và phát triển nguồn nhân lực.